La sentenza storica della Corte Suprema Usa: è vietato licenziare i propri dipendenti perché gay o transgender

La Corte Suprema statunitense ha sancito che i datori di lavoro non possono licenziare i propri dipendenti sulla base del loro orientamento sessuale o la loro idenità di genere.
Andando contro l'auspicio di Donad Trump, i giudici hanno stabilito che le disposizioni esistenti ai sensi della legge sui diritti civili del 1964, che vietano la discriminazione basata sul sesso, si applicano anche ai casi in cui «un datore di lavoro licenzia un individuo solamente per il suo essere gay o transessuale». La sentenza avrà valenza immediata in tutti i 50 stati, annullando tutti i tentativi repubblicani al Congresso per tentare di assecondare la discriminazione.

I giudici hanno sostenuto che «È impossibile discriminare una persona per essere omosessuale o transgender senza discriminare quella persona in base al suo sesso [...] Consideriamo, ad esempio, un datore di lavoro con due dipendenti, entrambi attratti dagli uomini. I due individui sono, secondo la mente del datore di lavoro, materialmente identici sotto tutti gli aspetti, tranne per il fatto che uno è un uomo e l'altro una donna. Se il datore di lavoro licenzia il dipendente maschio per nessun altro motivo se non per il fatto che è attratto dagli uomini, il datore di lavoro discrimina nei suoi confronti per le caratteristiche o le azioni tollerate dalla sua collega. [...] Lo stesso vale per un datore di lavoro che licenzia una persona transgender identificata come maschio alla nascita ma che ora si identifica come femmina. Se il datore di lavoro conserva un dipendente altrimenti identico identificato come femmina alla nascita, il datore di lavoro penalizza intenzionalmente una persona identificata come maschio alla nascita per tratti o azioni che tollera in un dipendente identificato come femmina alla nascita».

Il caso è stato acquistato per conto di tre ricorrenti, tutti discriminati per essere lavoratori lgbt. Il querelante Gerald Bostock è stato impiegato come assistente all'infanzia nella Contea di Clayton, in Georgia, quando è stato licenziato perché gay. Aimee Stephens, che è deceduta tre settimane fa, era stata licenziata dalla casa funeraria del Michigan, dove aveva lavorato per sei anni, perché transessuale. Donald Zarda, che è stato licenziato dal suo lavoro come istruttore di paracadutismo perché è gay, è morto nel 2014.